Esta noticia es interesante porque al margen de que desconozca exactamente la situación entre los socios: madre y cuatro hijos herederos (de distintos matrimonios), y cuál pueda ser el verdadero motivo de la solicitud de la mediación (a veces se hace con la intención de ganar tiempo), el artículo da dos de las claves del éxito de la mediación en la empresa: la primera, que se evita la publicidad negativa que supone para la empresa el hecho de que se haga público que un conflicto ha llegado a los tribunales; la segunda, que según el interlocutor de una de las partes, el conflicto estaba dentro de los márgenes de escalada en los que podemos usar la mediación.
Un tercer motivo, que está implícito en todo el texto, es que además se trata de una empresa familiar, aunque en este caso sea una "super empresa", Hancock Prospecting", el resultado es que se va a dañar seriamente la relación entre los miembros de la familia.
Finalmente al tratarse de una gran compañía de Mineria del Hierro, sus vicisitudes afectan a todo el sector relacionado con el Hierro en Australia y buena parte de Asia, por tanto hay infinidad de empresas relacionadas que van a verse afectadas por el conflicto, y cuyos intereses se habrían salvaguardado mucho mejor si éste hubiera sido resuelto en una mediación.
http://www.reuters.com/article/2012/09/12/us-australia-rinehart-court-idUSBRE88B06620120912
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